作者：李荣华   核稿：葛彬   编发：党委宣传部

本网讯   为了全面贯彻落实党中央、国务院以及省教育厅有关“稳就业”“保就业”的会议精神和工作要求，根据延安大学《关于做好当前大学生就业创业工作的实施意见》文件要求，在分析研判学院当前毕业生整体就业形势的基础上，医学院院高度重视，多措并举，不断拓宽就业渠道，积极推进就业工作，努力完成我院毕业生就业工作总体目标。

一是加强组织领导，统筹协调大力推进严抓落实。学院根据实际情况及时成立由武忠远副校长（兼医学院党委书记）任组长的毕业生就业工作领导小组，进一步强化落实就业主体责任，增强就业工作的针对性和实效性。同时，召开党政联席会议专题研究毕业生就业工作，认真研判学院就业形势，将学生的就业发展作为当前第一要务，帮助学生顺利毕业就业。

二是深化基层合作，建立社区服务实践教学基地。5月7日，医学院举行了社区卫生服务实践教学基地签约仪式，与宝塔区姚店中心卫生院、宝塔区李渠中心卫生院、宝塔区枣园社区卫生服务中心、宝塔区万花乡卫生院、宝塔区柳林社区卫生服务中心签订了合作协议，双方将在加强人才培养、教学科研等方面相互支持、共同发展。

三是拓展就业市场，推进就业基地建设力促就业。5月27日，由校党委副书记田伏虎带队赴榆林回访用人单位和毕业生，与榆林市第四医院（星元医院）、榆林市第二医院签订就业基地建设合作协议，不断深化合作，有力促进毕业生就业。

四是组织线下招聘，提供机会助力毕业生就业。学院积极组织开展线下招聘会，为学生提供更多的就业机会。先后邀请了通用环球中铁华州医院（华州铁路医院）、延安爱尔眼科医院有限公司、陕西省健康医疗集团有限公司（15家医疗卫生单位）、延安现代医院、新疆喀什市卫健委、杨凌区卫健委等来学院举办专场招聘会。

五是实施包干制度，扎实推进稳步提升就业率。学院召开党政联席会议，专题研究毕业生就业工作，实行包干制度，对未就业学生进行一对一帮扶，由院领导包干班级，全体处级领导、科级干部、辅导员、班主任共31人包干到未就业的246名毕业生，实现了“学院领导—包干干部—班主任—班干部—毕业生”五级包干责任制，从心理辅导、就业推荐、政策宣传、就业观念、谈心谈话等方面进行全方位的指导，帮同学之所难、扶同学之所困，力促毕业生就业，稳步提升就业率。同时，稳步推进82名困难毕业生的就业工作，截止6月16日，已就业76名，就业率达92.68%。目前为止，学院整体就业率为76.50%。

六是强化就业指导，着力提供个性化就业服务。切实加强对困难毕业生的就业指导工作，帮助困难学生树立正确的就业观和择业观，引导他们面向基层就业。同时，实施个性化就业指导服务，通过QQ、微信等实时转推招聘信息，充分发挥学院的社会资源优势，优先推荐就业岗位，进行简历指导、面试礼仪、就业认知、自我剖析等就业指导教育，帮助毕业生认知自我，做好自我定位，掌握就业政策，调整就业期望，拓宽就业渠道，到社会所需要的岗位上去实现自我价值。

七是鼓励学生深造，引导树立正确的就业观念。规培政策实施以来，考研成为医学生的重要选择。截止6月15日，学院确定被录取升学的本科毕业生达164人（含出国、出境3人），占本科毕业生的26.75%。同时，不断加强毕业生就业指导工作，引导毕业生树立正确的就业观念，切实协调好考研与工作的关系，根据自身实际选择未来发展道路。

八是注重思想教育，及时解决学生的毕业焦虑。通过心理咨询、心理健康服务等方式，及时疏导毕业生因毕业就业问题而引发的焦虑和悲观情绪。同时，采取宿舍走访、个别谈话、电话访问等形式，进一步分析就业困难原因，建立摸底排查机制和动态信息预警机制，注重防范招聘陷阱与突发事件处理，及时有效解决毕业生的困难与焦虑。