作者：赵广宇 核稿：梁 艳  编发：兰天峨

本网讯 为了提高学生的就业能力，体育学院采取多项措施，促进就业工作的开展。  

一是举行师范生技能培训，安排课堂见习。邀请学院教学经验丰富、经常参加市县招教考试面试的教师，结合自身经验，对大三年级学生进行面试技巧及师范生说课技能培训，使大三同学掌握本专业就业的相关技能；安排大二、大三学生进行课堂见习，让同学们在见习过程中找到自身的不足，提前了解师范生所要应聘的岗位环境，提高自身的教师技能。

二是加强学风建设。学院将5月和6月定为学风建设月，通过召开学风建设动员大会，并对学生的日常学习生活严格要求，加强检查力度，促使学生形成良好的学习风气，形成比、学、赶、帮、超的竞争态势，激励学生努力学习专业知识，为就业做准备。    

三是组建创业团队。制定相关章程，对具有一定创业能力、拥有创业思路、想法的同学进行支持，使这些同学能够投身于创业活动之中，积累宝贵经验，为进一步发展做准备。  

四是开展丰富多样的早操活动。各班级采取丰富多样的早操形式，不光进行跑步，还进行体操、健美操、安塞腰鼓、跆拳道、队列队形、体育游戏等练习，提高学生的专业技能，推动学生为就业打下坚实的专业基础。  

五是举行模拟面试暨简历制作大赛。要求每一个同学都有个人简历参加评比；模拟面试大赛分为班级预赛和学院决赛两个阶段，超过半数同学参与到比赛当中，通过参与真正了解面试全过程，大多数同学得到锻炼。  

六是制定考研政策。本学期学院出台了《体育学院本科生考研奖励暂行办法》，办法设立“考研优秀个人奖”，向考上研究生的学生每人奖励500元。鼓励学生报考本校研究生，为录取到本院的学生提供助研、助教、助管等机会，激励同学们继续深造。

七是召开毕业班专题班会，举行考研、考公务员、招教考试经验交流会等。让考取研究生、考取公务员和考取招教考试的同学与大三、大二同学进行经验交流，把自己的成功经验介绍给待考同学，形成良好的传、帮、带传统，促进学院学生良性发展；为毕业生联系就业单位、创造良好的就业条件，想方设法促进学生就业；专题班会部署毕业阶段相关工作及应注意事宜，使毕业生明确各个阶段需要完成的任务，确保每一位同学顺利，并毕业走向工作岗位；班主任在日常班会中，向学生介绍社交礼仪、面试技巧，同时通过学院基础文明建设活动，提高学生的综合素质。