作者：宋紫月   核稿：雷 伟   编发：党委宣传部

为了打赢防“疫”期间的“就业阻击战”，教科院坚持“提高站位、增强信心、转变思路、细化服务”的工作理念，力争就业工作“方式有创新、举措有实效、服务有保障”，全面推进就业工作迈上新台阶。

提高站位，加强领导，拧紧就业工作“责任链”

学院严格落实“一把手”工程，在原有就业工作运行机制不变的情况下，决定由院领导和系主任对应指导相应专业学生的就业工作，并建立了“院领导-系主任-班团干部-宿舍长-毕业生”五级工作责任制，形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条，全面统筹推进毕业生就业工作。

多措并举，高效推进，打好就业工作“组合拳”

——以“党员和班团干部”为抓手，采取“师生结对”的方式，引导党员和班团干部积极就业。学院专门组织毕业生党员和班团干部召开就业网络视频推进会，充分了解毕业生党员和班团干部的就业现状，并对未就业学生党员和学生干部进行思想再动员，引导广大学生党员和班团干部积极就业。

——以“已就业学生”为典例，采取“同辈帮扶”的方式，引导未就业学生“先就业再择业”。学院通过树立榜样、宣扬典范，组织已就业学生在“云”端现身说法，以此来激发未就业学生的职业期待、开拓未就业学生的择业观念，使得同辈间形成“手牵手，一起走”的良性就业机制与氛围。

——以“班级”为中心，实施就业分类指导，构建“一网多格、一格多员”的网格化管理模式，分层次推进就业工作。学院认真分析各班级和专业的就业形势，化疫情防控的不利因素为积极因素，抓住在线教育对教育学和教育技术学专业的需求、居家防护对应用心理学专业的需求，全面推进毕业生就业工作。

——以“周”为单位，定期公布就业情况，并制定就业目标，下好就业“先手棋”。为有效推进就业工作，学院施行就业数据动态更新机制，并将班级就业情况实时公开。每周五学院通报毕业班各班级就业情况，并于每周一制定周内班级就业目标和任务，要求学生干部在实际工作中需要做到“点对点”、“人盯人”，把就业工作落实、落小、落细。

——实时监管，动态更进，唱好困难毕业生线上帮扶“重头戏”。学院实施了全方位的就业指导精准帮扶体系，对于困难毕业生的帮扶工作统一转战线上，提倡帮扶老师通过微信、QQ、电话等方式为困难群体毕业生送岗位、送服务；此外，学院要求帮扶老师对学生要做到“四清一保”，即个人家庭情况清、就业意向清、就业进展清和就业去向清，力保困难学生100%就业。

——空中对话，以情暖心，织密就业服务“蜘蛛网”。在防疫期间，学院始终坚持以学生为中心，围绕学生、关照学生，尽最大可能做到工作“不懈怠”、服务“不断线”，一方面学院建立了毕业生就业“工作网”，第一时间向学生发布就业政策、招聘信息和就业动态等；另一方面学院还建立了毕业生就业“服务网”，班主任、辅导员主动进宿舍帮助学生寻找并邮寄就业协议、就业推荐表，教学秘书、教务员守岗尽责积极为学生提供在校证明和成绩单等。

据悉，从4月8日至今，教科院毕业生就业工作一直在稳步推进中，就业率从最初的15.88%已上升至52.35%。今后，学院将在原有基础上“再提升”“再优化”，着力打造有温度、有速度、有态度的就业工作，为毕业生顺利就业保驾护航。