作者：李 晨   核稿：白 雪

西安创新学院以培养“基础知识厚、专业能力强、综合素质高”的创新人才为根本任务，高度重视毕业生就业工作，始终把毕业生就业作为人才培养的重要环节，努力夯实工作基础，创新人才培养模式，转变观念，拓宽市场，强化指导，优化服务，切实提升就业工作质量，多措并举确保疫情防控期间毕业生就业创业工作稳步推进。

——加强组织领导，强化顶层设计。学院把毕业生就业工作摆在突出重要位置，列入领导班子重要议事日程，建立健全主要负责同志亲自部署，分管领导靠前指挥，院系领导落实责任，各部门协同推进、全员参与的工作机制。出台了《延安大学西安创新学院毕业生就业工作实施方案》，召开了2021届毕业生就业工作总结暨2022届就业工作启动会，并把就业工作纳入各二级学院“一把手”考核的重要内容。以“一把手”工程为统领，形成完善的就业工作领导机制与组织体系，汇聚就业工作合力。

——加强价值引领，聚焦就业指导。学院始终将价值教育贯穿就业工作全过程，建立主题鲜明、价值导向明确的就业指导活动，把思想政治教育贯穿于人才培养全过程。在毕业生就业工作指导过程中引导学生树立家国情怀和报国志向，将个人前途命运与国家命运紧密相连。准确把握2022届毕业生就业形势，针对新就业形态不适应情况以及毕业生“慢就业”“懒就业”“好就业”现象仔细分析，精准施策，注重家校联动，不断帮助毕业生形成正确积极的就业观念、提升创新能力及各方面综合能力。在学校各类育人活动和就业指导活动中加强学生择业观、就业观教育，引导学生承担社会责任、勇于迎接挑战，到祖国最需要的地方建功立业，实现就业教育培养职业人才的价值目标和学校立德树人的人才培养目标相融合。

——加强平台搭建，拓宽就业渠道。学院创新搭建在线招聘平台，构建“互联网+就业”智慧平台。协同多个部门发布就业岗位，宣传专项招聘活动，为毕业生提供优质就业岗位信息。把握就业市场发展规律与趋势，提前对各专业的就业市场进行预判，及时采取有效措施开展工作。根据新冠疫情常态化新形势，用好“24365校园网络招聘服务”资源，加强校园招聘主渠道建设，以及校际共享招聘岗位共建。积极开展学生的网络招聘服务，鼓励用人单位通过线上宣讲、远程面试、网上签约开展校园招聘，促进线上线下招聘相结合，提高招聘成功率。

——加强校企合作，提升就业质量。学院主动对接社会和企业需求，进一步加强与用人单位之间的深度对接，紧密联系，进一步开拓就业市场。通过校企合作、校友合作，大力拓展就业单位及就业领域，充分利用校企合作、校友资源承办专场招聘会。11月25日举办的延安大学咸阳医院专场招聘，19名学生参与，其中6人被录用，真正把校企合作协同育人落到实处。同时，积极加强与中小企业的联系，通过主动沟通、主动服务，打通毕业生面向中小企业，特别是非公有制企业就业的瓶颈。学院主管就业工作领导亲自带队，主动走出去联系用人单位，为学生寻求对口的就业岗位。今年较以往就业单位优质比提高了15%，就业单位数量提高了30%。

——加强就业帮扶，做好精准服务。学院把人文关怀贯穿就业创业工作始终。针对就业困难群体，实施精准帮扶。准确掌握家庭困难、少数民族、身体残疾等毕业生群体的具体情况，对潜在就业困难学生进行“前置性”排查和帮扶。针对学生的不同特点和需求，送政策、送指导、送信息，提升就业能力、转变就业观念。加强对家庭经济困难、建档立卡、少数民族、残疾毕业生的政策帮扶，落实“三支一扶”就业项目资金发放工作，以及“求职创业补贴”的申报和发放工作。

——加强征兵工作，提升征兵质量。学院运用各类传播教育方式，创新开展征兵宣传，引导和激发大学生把爱国情、强国志化为参军报国的具体行动。通过现场宣讲、传单宣传、网络宣传等多手段进行征兵工作宣传，让同学们及时、全面了解征兵政策，不断提升大学生应征入伍积极性。配合兵役机关研究制定细化征兵工作方案和实施办法，加强征兵工作站建设，推进毕业生为重点的精准征兵，提高毕业生入伍数量和质量。

——加强服务指导，助力学生考研。学院高度重视学风建设，坚持以学生为中心、以产出为导向，将考研工作作为提升人才培养质量的重要环节，鼓励广大学生继续深造，提升本科人才培养质量。通过组织动员、宣传推广、典型示范、辅导帮扶等方式，多措并举助力考研学生。今年以来，学院出台多项制度、措施，加大考研奖励力度，激励学生报考。各相关部门和学院积极做好毕业生考研各项服务工作，助力学生考研。今年研究生报考率、上线率创历史新高。