作者：白珺丹  核稿：赵  洁  编发：曹兴美

本网讯 12月16日下午，附院在21楼学术报告厅召开了中层管理干部民主测评推荐会，全院院领导、各分院院领导、各科室主任、副高以上专业技术人员、政协委员、人大代表、民主党派负责人、纪委工会负责人参加了会议。  

大会上，党委书记周秦简要介绍了本次会议的目的和要求。22名竞聘人力资源部、网络中心、社会事业拓展部等相关部门的人员进行了演讲，他们结合自身工作经历，对科室管理规划及医院未来发展给出了建议和展望，展示了个人才华和精神风貌，体现了较强的业务能力和对本职工作的责任感。随后，李小龙院长介绍了本次中层管理干部聘任报名情况及民主测评推荐原则。对一些岗位填报志愿出现扎堆或空缺情况给出了相应的处理意见，参考才能、品德、资历、学历、能力，将考评与成绩结合起来，综合评估，以“宁缺毋滥”和“择优录用”的原则，最终选拔出优秀管理人才。对即将当选的新的年轻干部提出了殷切期望：第一要在新的平台上发挥自身作用，把医院、科室与自己的职业生涯有机结合起来；第二要尊重老同志，团结、凝聚好科室力量；第三尽快转变角色，人岗匹配，真正成为服务型、学习型、创新型管理人才。同时，鼓励落选的正职竞聘人员继续参加接下来的副职竞聘。  

周书记再次强调了本次民主测评的纪律要求和打分细节，本次投票将决定着医院未来的执行力和对医院临床的服务情况，希望大家本着对医院负责的态度把好关、投好票。  

此次干部聘任工作充分体现了公平、公正、公开和任人唯贤的原则，是附院深化人事制度改革，选人、用人的一次新尝试，充分体现了附院新一届领导班子坚持开拓创新、求真务实的工作作风，必将为医院的发展注入生机和活力。