作者：杨文静    核稿：雷伟

本网讯 为深入贯彻落实学校第七次党代会“1195”工作布局和“3331”总体部署，深化学校管理制度改革，3月18日至22日，副校长王延峰带领人事处、马克思主义学院负责同志和教师代表赴西安、宁波、上海、杭州等地高校开展人事改革工作专题调研。

本次调研聚焦岗位聘期考核、绩效分配改革、校院两级管理、年度目标考核和编制外人员管理，调研组一行先后走访西安建筑科技大学、西安工业大学、宁波大学、上海大学、杭州师范大学等五所改革成效显著的高校。西安建筑科技大学副校长高旭阔、西安工业大学副校长何春水、杭州师范大学张杭君和各学校人事处、人才办等相关部门负责人参加调研座谈会。

调研组通过听取对口部门的情况汇报、讨论交流以及总结反馈等环节，深入了解了各高校在人事制度改革方面的做法和经验。特别是针对量化指标设置、考核结果应用、绩效分配细则、教学单位自主权、权责清单、资源配置、风险管控等关键问题，与各高校进行了深度交流，积极汲取先进经验，力求破解本校改革过程中遇到的实际难题。

王延峰向各高校详细介绍了我校此次调研的背景与目的，对兄弟院校近年来在改革发展中取得的显著成就给予了高度评价。他希望以此次调研为良好开端，进一步加强校际的友好交流与合作，为我校的深化改革与高质量发展提供有益借鉴。他强调，当前学校正处于“十四五”规划收官与综合改革攻坚的关键时期，人事制度改革作为“深化综合改革年”的重要突破口，意义重大。调研组务必及时梳理总结调研内容，充分学习各高校的先进理念和成熟经验，进一步凝聚共识，明确方向，将调研成果整理形成高质量调研报告，为学校进一步深化人事制度改革提供有力依据。

调研期间，调研组还实地参观了宁波大学校史馆、杭州师范大学校史馆等特色场馆，深入了解了兄弟院校的发展历程与校园文化建设，多维度汲取办学治校的智慧与力量，同时，为进一步加强与兄弟院校的深度交流合作搭建了平台。